圖：岐哥（左）與文中提到眼科醫院個案的事主王先生（中）及職工盟組織幹事冠君（右）於抗爭勝利後一同午膳。
醫院管理局管理着香港過百間醫院、專科及普通科門診，掌握着絕大部份香港人的性命安危。局內聯網山頭主義嚴重早非甚麼新聞，但其淪為欺凌員工溫床的醜聞，近日才被醫院管理局職工總會逐步揭發。在背後撐住受欺凌員工的，有正義感澎湃的工會理事溫瑞岐。
岐哥現於廣華醫院任職維修技工，他於約三年前，為了要跟擔任另一工會理事的太太參加由職工盟主辦的「和平佔中」商討日，加入了醫院管理局職工總會。在此之前，岐哥已是一名社運積極份子，熱衷於地區組織工作，並曾參選區議會，可惜敗陣而回。
「我搞社運，正正係因為喺職場受到欺凌。當時上司知道我要供樓及供養三個子女，就藉故對我諸多挑剔，動不動就威脅要向我發警告信，搞到我情緒低落。」岐哥體會到社會不公，因此投身社運，希望能參與社會改革事業。「我在地區層
面做咗很多服務和街坊活動。」
在職場遇到不公，卻走去搞社運，不是迂迴了一點嗎？岐哥坦言：「即使到咗今日，工會對好多同事嚟講都仲係好陌生，有事都唔一定識得搵工會。」但命運始終安排了岐哥與工運相遇，不怕相逢恨晚。
「搞工會遠比做地區工作困難，好多時唔會有即時成效。以醫管局為例，員工欺凌情況極普遍，但制度上對主管人員欠缺制衡，令佢地可以肆無忌憚欺壓下。」主管為何要欺凌下屬？「佢哋係為咗要彰顯自己嘅權威，以便進行高壓管理。肯
拍馬屁嘅同事先有運行，馬房文化積重難返。」
2013年大罷工令貨櫃碼頭儼如獨立王國的說法街知巷聞，當時已有評論指類似的獨立王國其實遍佈各行各業。獨立王國這個稱號，聘請超過七萬名員工的醫管局似乎當之無愧。
岐哥透露：「根據條文，若局方收到員工投訴，須成立3人委員會作出調查及裁決，委員不得來自被投訴醫院。工會去信要求局方執行有關條款，讓員工有合理嘅申訴渠道，但至今仍然係杳無音訊。」
那麼工會怎樣處理這類欺凌個案？岐哥分享了最近一宗個案：「眼科醫院一位合約制保安向工會求助，指上司無理拒絕續約，又剋扣合約期內酬金。嗰位後台好硬嘅主管惡到辱罵工友『我X你老母呀！你而家係我敵人，我擺明玩X你呀！』工會多次嘗試跟院方交涉不果，唯有開記者會向公眾揭露呢啲惡行。」結果，工友獲續約3年，取回全數合約酬金，局方亦明言主管的管理質素有改善的空間。
談到工運前路，岐哥表示：「我尚有幾年就退休，期望喺呢幾年將醫院嘅惡行暴露在陽光下，爭取改善申訴機制，保障同事權益。我地要加強向同事宣傳，並積極搵多啲同路人一齊打拼。」
魯迅曾經講過：「地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。」筆者祝願岐哥早日找到更多與他一樣擁有大無畏精神的同事，一起搞好醫管局工會，制衡管治無道的「獨立王國」。