現時不少公共屋邨的護衛服務合約，均是以「三三制」或「二二制」進行外判的，即所謂三年死約（承判商中途離場要作懲罰性賠償）、三年生約（可按承判合約提早通知政府或有關公營部門，然後重新招標），大部分保安員的年資往往徘迴於兩三年左右，而每當保安公司無法繼續承判時，亦會奇招百出，令保安員自動離職，乖乖投降。
「自願」離職信
年資滿兩年或以上的工人，在離職時，如非自動請辭或被即時解僱，原則上都有可能獲得年資補償，亦即常常聽見的遣散費，又或不合理解僱的賠償金。作為保安公司，經編者過往的接觸，逼迫保安員簽署離職信是最常見的策略。由於離職通知期為一星期至一個月不等，保安公司會提前發信給合符年資的保安員，通知他們需要作崗位調配，否則就要自動離職。而一些比較「識做」的公司，就會以小恩小惠利誘他們，例如發利是、禮劵等，目的顯而易見，簽署離職信，等同放棄一切權利，日後追討無門。
事實上，保安員有權不簽署有關信件，並可以另外回覆公司，表示已經了解公司的決定，不過保留追究權利。有不少人認為如斯做法等同公然對抗，日後會被針對云云，而無可奈何地，若非有數以十計的同僚同心協力的話，此做法會有一定風險，不過卻保留了日後工友在勞工署或勞資審裁處追討的機會。故此，在可行情況下，工友必先清楚文件內容及條款，如遇到疑難，可找工會求助。
拒絕於「藍卡」上蓋章
早前亦曾提及有關「藍卡」（保安人員許可證）的問題，自「保安及護衛業條例」設立以後（下稱「條例」），規定所有從業員必須有合資格的許可證才可從事護衛工作，否則違法。自此，藍卡就成了保安員的履歷表，因為他們每當入職及離職時，均需有公司蓋印證明，如缺少蓋章，即較難尋找下一份工作，這是所謂的「行規」。曾經遇過不少的工友，皆因保安公司要脅他們不蓋離職印，最後放棄追討，為的只是日後的工作機會。
保安公司之間的私相授受，無人知曉，但這個「行規」，肯定是他們自恃的護身符。因為工作的原故，致電過警察牌照科，才發現這是個大騙局。牌照科的回應如下：「按「條例」規定，每個合資格的保安員均需有配有保安人員許可證，而公司蓋章只作為紀錄，只要該保安員經已沒有為公司繼續服務，即使沒有蓋章，仍可尋找新工作。」至於保安公司拒絕蓋章是否違例的問題，答案是：「沒有」。從此可見，其實公司利用「條例」鮮為人知的漏洞恫嚇保安員，使他們敢怒不敢言，為求獲得新公司聘請，被迫屈服。
謀定而後動
作為打工仔女，現行法例給予的保障雖然少之又少，然而，各位保安工友除了必需謹慎處理簽署的文件外，在不了解文件內容時，亦可以後補簽署，不用急於一時，同時間，集體行動仍是能夠捍衛自身權益的良方，畢竟，現時的勞工保障，向來不是從天而降。