自2012年起，全職政府男性僱員已享有侍產假期。街工認為政府應進一步改善僱員福利至全港打工仔。生育是社會、人類文明發展的一個重要階段，是故僱傭條例必須非常重視對懷孕僱員的保障。女性獨自面對生育的壓力，身邊伴侶的陪伴，有助促進家庭和階。所以，全面設立侍產假是推動僱員保障和社會發展的重要政策。街工認為政府應盡快立法侍產假，為相關僱員提供7天全額薪酬和免解僱保障。
其實，即使政府近年鼓勵生育，卻缺乏全面的家庭友善政策，基層家庭除了生兒育女，普遍面對以下問題：
1. 人工低：即使加人工也追不上通脹，法定最低工資實施兩年才調高兩元，伙食困難，仲敢生B？
2. 工時長：工時太長、工作壓力大，影響性生活和家庭關係。
3. 捱貴租：公屋輪候冊申請已逾廿萬宗，五年內公屋供應卻維持每年一萬五千，沒有租金管制，基層工友無法安居。
4. 湊仔難：社區褓姆計劃收費高、人手不足，更缺乏6-12歲托兒服務，雙職工作難以兼顧照顧子女。
5. 開支大：學生資助制度追不上學習需要，學校普遍推動一生一體藝，基層學童卻連課外活動津貼都未有，僅能參與選擇少、爭崩頭的校本課後學習支援計劃。
縱使政府有意全面推行侍產假，但內容仍相當簡陋。生兒育女貢獻社會，丈夫陪伴產後妻子，是人生大事，亦須張羅住院、分娩、家居等問題，勞顧會更帶頭對侍產假作諸多規限、壓縮，完成沒有從社會發展及家庭友善角度考慮。僅得三天的假期，而且並非全薪，根本未能鼓勵生育。
作為立法推動者，政府卻多次帶頭降低甚至否定基層工人的需要，政府聲稱放取／擬放取侍產假僱員不應享有免解僱保障。但我們認為既然現時懷孕僱員向僱主發出通知後可以得到條例保障，避免僱主隨意解僱該員工，在基於平等關係下（平機會也同意），放取／擬放取侍產假員工也應等同懷孕僱員一樣，也納入免解僱保障當中。條例應保障員工不會因為放取侍產假而被解僱，正如保障員工不會因為放取產假而被解僱一樣。
因此，我們有以下訴求：
1. 要求立法七天全薪侍產假
2. 將放取／擬放取侍產假員工納入免解僱保障當中
3. 盡快設立標準工時，保障基層工友合理生活，讓基層工友有合理生活時間
街坊工友服務處
二零一四年十二月十七日